2014年2月20日我和公司黨委徐副書記參加了一次開發區組織的關于梳理指導督導單位存在問題的座談會，主要提出在“四風”、組織建設、服務發展、服務群眾方面存在的問題和建議。參會企業黨組織代表暢所欲言，各自說明了存在的一些問題。
　　我簡單總結了一下，黨建工作存在的問題大致有：
　　1、對非公企業黨組織的地位和作用認識不夠明確。很多企業負責人對黨建工作意識淡薄，認為非公企業中黨建工作可有可無，甚至不予支持。很多企業中的黨組織都是私下里組織會議或者活動。
　　2、企業中黨員的先鋒模范作用發揮還不夠明顯。
　　3、非公企業黨建存在著經費不足問題嚴重，許多活動無法開展。
　　4、企業黨組織對企業發展的作用不夠明顯。
　　5、企業黨組織服務群眾意識不夠強。
　　6、企業黨組織的一些工作存在形式主義，沒有深入到基層、深入群眾。
　　自改革開放以來，我國非公有制企業發展迅速，已成為發展社會主義市場經濟的重要力量，從業人員在我國工人階級中已占多數，黨組織和黨員也已經達到相當規模，加強和改進非公企業黨建工作，充分發揮黨組織作用，對引導非公有制經濟健康發展，增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、夯實黨的執政基礎，全面推進黨的建設，具有特殊而又重要的意義。
　　當非公有制經濟在國民經濟中發揮越來越重要作用的同時，如何有效地開展非公有制經濟組織的黨建工作，已成為新時期黨的建設的一個重大而嚴峻的課題。幾代領導人都發表過重要講話，全黨在思想上高度重視非公有制經濟組織黨建工作，非公有制經濟組織黨建工作一直在摸索中發展進步。
　　從我接觸黨務工作兩年多以來，和開發區黨群部的溝通、培訓以及去蘇南地區參觀考察了解，和過去相比較而言目前的非公企業黨建工作已經有了很大的進步，但的確仍存在很多困難和問題。例如某臺資企業，臺灣老板、高層對企業中的黨員活動疑心很重，擔心員工私下里罷工或者有反抗情緒，黨員開會的時候甚至派人監督。某日資企業老板直接反對黨員活動，不允許黨員在企業內開展活動。企業黨組織只有在私下里開會搞些小規模活動。很多私營企業工會有活動經費而黨組織沒有活動經費，有的采取黨員湊錢搞活動，有的采取和工會聯合搞活動，經費從工會經費中支取。
　　針對某些問題，我個人有些微薄的建議,不足之處待大家指正：
　　1、針對某些企業領導反對企業黨組織，我覺得應該由開發區企工委以政府部門的名義來和這些企業領導進行溝通了解或者座談，首先對他們進行思想上的解放。讓他們了解企業黨組織是什么樣的組織，了解非公企業黨組織的發展史，了解企業黨組織能夠引導企業保持正確的前進方向，能夠發揮凝聚人心、促進發展、促進和諧的作用。同時，企業黨組織應根據企業特點形成具有自我特色的企業黨組織。宣傳和深化企業文化，使企業文化深入群眾、深入人心，這樣才能使企業更加具有凝聚力。經常開展一些有利于職工個人和公司發展的活動，例如職業技能比賽，讀書學習提高員工思想道德素質和職業技能的活動等，發揮為公司發展出謀劃策的作用。這樣才能使企業領導看到在企業中發展黨組織的好處，愿意在企業中發展黨組織，愿意拿出經費來支持企業黨組織的發展。
　　2、和老板多溝通，多協商，不擺架子不爭權。非公企業中的黨組織地位沒有國企或者機關單位高，黨組織領導不一定是高層管理人員，所以首先要找準位置，把上級有關部門對非公企業開展黨建工作的方法原則管理層作通報，表示黨組織開展活動，盡量不干擾企業的正常生產經營。每次黨組織開會，把有關精神和要求，向高層領導傳達，開展黨建工作遇到困難也與老板溝通，同時就如何抓好公司的管理和員工思想工作提出意見。讓領導從內心感到黨組織是在為企業出謀劃策。
　　3、在非公企業中發展黨組織應遵循“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的思路去開展非公企業黨建工作，才能真正發揮好黨組織的戰斗堡壘作用。
　　4、關心員工疾苦，體察員工困難，力所能及地幫助他們解決生活中遇到的困難和問題，是黨組織義不容辭的責任。在生產和生活中維護員工正當利益，積極向領導反映情況提出意見，可以提高員工工作熱情。
　　5、每年評比先進時，可以增加一個優秀共產黨員名額或黨員示范崗，制作模范黨員形象墻，并給予一定的獎勵，以此激勵黨員同志更好地發揮先鋒模范作用，帶動更多員工的工作積極性。非公企業中的黨務工作者都是兼職，公司可以適當的給予一定的補貼，調動黨務工作者的工作積極性，更好的為黨建工作和公司發展服務。                                                 　　　　　　　　　　　　  德源藥業　沈繼偉