企業培訓是企業在實現經營戰略過程中的人力資本增值手段。對于任何一個企業，如果沒有效的培訓和高素質的員工，不可能有持續發展。尤其對于制藥企業來講，更加重要。因此2007年德源藥業采取多種形式，加強對員工的培訓。
　　注重對于中層干部、地區經理以及部分優秀代表的培訓。公司董事長李永安先生親自為他們組織培訓企業文化，改變觀念。公司還邀請上海鷹雁企業管理咨詢公司做了《醫藥渠道的開發與管理》、《做人做事的藝術》等管理知識培訓。這些培訓，改進了他們在管理和銷售技巧上的不足。
　　其次，公司還經常組織員工進行自我培訓。2007年，市場部為公司員工組織多場產品專業知識培訓；車間還自編培訓材料，如《片劑之概述》、《膠囊之概述》、《批記錄之正確填寫》等基礎知識，對車間員工、倉儲配料人員、中控人員、部分工程設備人員進行培訓；公司制定并實行了雙周五下午培訓制度。利用每周五下午的半天時間，以播放VCD的形式，開展員工培訓。曾先后舉辦了《商務禮儀》、《安全常識》等方面的培訓，自開始以來，已組織了11場培訓。
　　另外，公司還組織員工走出廠門，到同行制藥企業正大天睛藥業參觀學習，使員工對倉儲管理認識層次上得到較大提高，為公司倉儲管理進一步正規化打好基礎。
                                 
                   （市場部整理）