公司構建以“德”為核心的企業文化體系顯成效

發布日期：2010-07-19 瀏覽次數：2838 來源：

　　近來，德源藥業不斷加大企業文化建設力度，通過企業核心價值觀、組織精神、價值追求、道德規范、行為準則等內容的規范和總結，構建和完善了德源企業文化體系，在企業文化的凝聚、導向、激勵、約束、塑型方面，取得了好的效果。

發揮企業文化的凝聚作用培育德源團隊
　　德源藥業是個成立時間不是很長的企業，企業成員來自機關、企業、學校等不同的地方，不同年齡、不同素質、不同奮斗目標、不同理想追求、不同價值觀念、不同精神狀態，形成人才結構的多樣性，企業內部觀念沖突較多。為實現企業目標和個人價值的統一，達成企業與個人雙贏的目標。德源藥業在企業文化建設上積極探索，通過對傳統文化的梳理和總結，構建了以德為核心的具有德源特色的企業文化體系。
　　德源文化包括以秉德踐信，正源至善為核心的企業價值觀；以致力于內分泌領域藥物的研究和開發，為患者尋找和提供更安全、更有效的藥物，奉獻于人類的健康與幸福的公司使命；以努力將公司打造成為中國內分泌領域知名的、著名的、領先的制藥企業的公司目標及德濟蒼生，源遠流長的公司愿景。公司通過企業文化滲透，讓員工在認識上與公司的目標達成共識，并把自己的思想與追求融于企業的發展中，使員工在行為上形成合力，進而打造一支協調一致、上下同心的德源團隊。

發揮企業文化導向作用打造德源人
　　《楚辭》中強調：秉德無私，參天地兮，欲成就大事，德為根本。《黃帝內經》終究強調德全不危，凡事有德，則心地坦蕩。德源藥業的核心文化源于德，德源之德主要包含四個方面的內容，簡稱四德，即個人品德、家庭美德、職業道德、社會公德。公司通過四德教育，讓員工知道哪些行為是公司鼓勵的，哪些行為是公司反對的，引導員工把企業精神文化作為自己行動和實現企業價值觀的目標追求，自覺的把自己一言一行對照企業的價值觀進行檢查。通過環境熏陶和人文環境的改善，把員工的行為導向和價值導向融合到企業的大氛圍中，使企業文化變為員工的行為的準則。通過規范員工的行為，在企業內形成了良好的人際關系。

發揮企業文化的激勵作用調動員工的積極性和創造性
　　企業管理的核心是人的管理，管理的目標就是要充分發揮員工的聰明才智，調動員工的積極性和創造性。德源藥業倡導以人為本，尊重每一個人，在企業內部營造相互尊重、相互信任、相互關心、相互理解的文化氛圍，要見賢思齊，向優秀的人才學習，向榜樣標兵學習，向周圍的人學習，向身邊人身上的優秀品質學習，把唯才是舉、任人唯賢，看能力、重業績、看貢獻作為企業的用人方針。通過企業人文環境的改善，讓每一位員工都能感受到自己在企業中受到重視，由此在企業中營造積極向上的、和諧的、充滿激情的氛圍，使員工感覺有奔頭，從而調動起員工的工作熱情。
　　德源藥業還注重學習型企業文化的建設，公司不光有計劃、有組織地舉辦各種培訓活動，還制定了員工提高學歷層次的管理辦法，鼓勵員工參加各種形式的學習，公司除了在時間上、費用上給予支持，還根據員工學業完成情況給予不同的獎勵，以此來激發員工的學習熱情。
　　在對先進員工的表彰上，公司通過高規格的精神表彰和具有實質意義的物質表彰，充分調動員工的積極性和創造性，激勵員工為企業的發展做出貢獻。

發揮企業文化的約束作用塑造德源人
　　德源藥業的核心價值觀文化是秉德踐信，正源至善，并強調，做正確的事和正確的做事。公司通過對企業價值觀、道德觀的灌輸教育，潛移默化地向員工個人價值觀、道德觀滲透，促使員工在觀念上確立一種內在的自我約束的行為標準。
　　德源文化以德為核心，并強調要踐行自己的道德準則，這本身就是對自我行為的約束。德文化的內涵十分豐富，基于對德的理解和詮釋，公司將不斷發掘德源之德的文化內涵，進一步完善德源的企業文化體系。

通過企業文化打造優秀企業形象
　　秉德踐信是德源人的行為責任規范，體現了一個企業通過承擔責任而對自身價值進行彰顯；正源至善是一種不斷完善、不斷超越的狀態，是一種對完善、完美境界的孜孜不倦的追求精神。對德源之德文化的傳播，不僅有利于提高社會對企業的認知度，同時也提升了企業的知名度，即提升了企業的社會效益，由此也增強了員工的榮譽感。

　　德源文化體系是德源藥業在發展過程中總結和提煉出來的，它將成為德源區別于競爭對手的根本標志，成為企業生存和發展的原動力。