公司首次內部公開競聘健康安全環保部經理職位　　近日，公司邀請市人社局、區安監局、環保局有關專家，與公司相關人員組成了面試小組，對6位競聘健康安全環保部經理職位人員進行了面試。
　　為了拓寬選人、用人渠道，讓公司員工能有平等的競爭機會，公司改變了以往直接聘任干部的做法，通過內部公開競聘的方式，聘任符合條件的人選。經過對競聘報名人員的資格審查，共有6名競聘者參加了面試。他們既有已經在管理崗位上任職人員，也有在一線崗位工作的員工。競聘者精心準備了對健康環保部工作構想與目標規劃，對自身的優劣勢作了分析，并通過對試題的回答，以及應對面試官的提問，充分展現了競聘者的專業水平、個人素養及臨場應變能力。
　　實行內部競聘聘用干部是公司進入新的發展階段選人、用人機制的進一步完善，是基層員工職業晉升的新渠道，是企業強化干部隊伍建設的有效實踐，為公司夯實基礎，推進發展將提供強有力的人才支持。